Celebrating Diversity, Equity and Inclusion

By: Ruth Winker, CPIR

Social well-being is an essential component of a healthy life. As a key enabler of this, at Jamieson Wellness we cherish diversity, equity and inclusion and we know we must constantly listen, learn and take action to ensure these principles remain embedded in our culture. We encourage everyone to bring their whole selves to our table and celebrate the differences that make us unique. We are all accountable to build an environment free of bias regarding race, gender, sexual orientation, and all other types of discrimination.

We hold ourselves and all stakeholders to a high standard of diversity and inclusion, and to demonstrate this, our newly instated Diversity Policy pledges that we:

  • Promote inclusive and equitable workplace policies/practices
  • Ensure equitable and inclusive compensation and benefit practices and best diversity practices in recruiting, promotions, etc.
  • Celebrate diversity across race, gender, sexual orientation and all that face discrimination to build continual awareness and understanding of our differences
  • Interrupt and mitigate any internal, interpersonal, institutional, and ideological biases in the organization
  • Ensure branding and marketing speak to a broad and diverse audience
  • Give preferential treatment to vendors, suppliers and partners that have consistent values to ours and are systemically practicing and supporting Diversity and Inclusion in their workforces and business
  • Support and build collaborative relationships with community-based organization(s) that we can work together with to have a positive impact on the world around us, and internally.

We remain committed to ensuring that diversity and inclusion is actively pursued. To measure progress and hold itself accountable, the company has pledged to:

  • Having fair representation of leadership and board roles based in Canada being held by BIPOC (Black, Indigenous, People of Colour) and women by 2025

  • Ensuring that at a minimum, new hires are representative of the respective BIPOC (Black, Indigenous, People of Colour) and female populations.

We are also proud to support to support the BlackNorth Initiative. Our CEO Mark Hornick, along with CEOs from more than 200 other organizations, has signed the pledge to take action to help end anti-Black systemic racism. You can read more about the BlackNorth Initiative here: https://www.blacknorth.ca/The-Pledge.

Célébrer la diversité, l’équité et l’inclusion 

Un sens de bien-être social est une composante essentielle d’une vie saine. Chez Jamieson Wellness nous en sommes très conscients. Ainsi, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos préoccupations et nous nous engageons à être à l’écoute en permanence, afin d’apprendre et de pouvoir poser les bons gestes pour garantir que ces principes restent ancrés dans notre culture. Nous encourageons chacun à s’investir et à célébrer les différences qui font en sorte que nous sommes tous uniques. Chaque personne est responsable de créer un environnement qui est inclusif et qui ne laisse aucune place à l’iniquité, au racisme, au sexisme, ou à quelconque autre forme de discrimination.  

Nous nous tenons, ainsi que toutes les parties prenantes, au plus haut standard en matière de diversité et d’inclusion, et notre politique de diversité nouvellement instaurée en témoigne fièrement. Nous nous engageons notamment à : 

  • Promouvoir des politiques / pratiques inclusives et équitables en milieu de travail 
  • Assurer une rémunération et des avantages sociaux équitables et inclusifs et les meilleures pratiques en matière de diversité au niveau du recrutement, des promotions, etc. 
  • Célébrer la diversité à travers race, sexe, orientation sexuelle et toute autre distinction sujette à la discrimination pour développer une conscience et une compréhension continues des différences de chacun 
  • Interrompre et atténuer tous préjugés internes, interpersonnels, institutionnels et idéologiques dans l’organisation 
  • Veiller à ce que l’image de marque et le marketing s’adressent à un public vaste et diversifié 
  • Privilégier les vendeurs, fournisseurs et partenaires qui ont des valeurs cohérentes avec les nôtres et qui pratiquent et soutiennent systématiquement la diversité et l’inclusion dans leurs effectifs et leurs activités 
  • Établir et maintenir des collaborations avec des organismes communautaires avec lesquelles nous pouvons travailler afin d’avoir un impact positif dans le monde et notre culture à l’interne 

Nous sommes déterminés à garantir que la diversité et l’inclusion sont activement défendus. Ainsi, afin de mesurer les progrès et se responsabiliser, l’entreprise s’est engagée à : 

  • Avoir une représentation équitable de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) et de femmes dans des postes de direction et sur le conseil d’administration au Canada d’ici 2025 
  • S’assurer qu’au minimum, les nouvelles recrues sont des PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) et des femmes. 

En plus de ces engagements, Jamieson Wellness est également fier de soutenir l’initiative BlackNorth. Notre PDG Mark Hornick, ainsi que les PDG de 200 autres entreprises, a signé le BlackNorth Initiative Pledge qui s’arrime aux objectifs de l’entreprise quant à la promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. Pour en savoir plus sur l’initiative BlackNorth visitez : https://www.blacknorth.ca/The-Pledge

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